Cílem projektu je přispět k budování sebevědomého lídra školy, který ví, kam směřuje a nebojí se provést změny. Jedinečnost a síla programu je založena na dlouholetých zkušenostech s budováním týmů a školením manažerů ve firmách. Naším „rukopisem“ je dostat se takzvaně . „pod hladinu“. Kdy právě na úrovni nejhlubších osobních přesvědčení vznikají změny v našem chování.
Projekt touto formou chce přispět ke společné vizi budování generace mladých, kteří mají odvahu a sebevědomí
uspět a zároveň rozumějí hodnotám jako férovost a spolupráce.
Směr k naplnění vize vidíme v tom, že pokud budou školy složeny převážně ze sebevědomých učitelů a lídrů sladěných na společných hodnotách, bude tato škola přirozeně tvořivá, otevřená a její žáci budou mít chuť posouvat vpřed nejen sebe, ale i svět kolem nich.
Program je postaven na rozvojových 4. modulech, kde každý z nich se věnuje klíčovým kompetencím školního leadershipu.
Modul 1. Kultura a Leadership – Zjistíme proč je dobré stát se neformálním vůdcem, mít vizi a nastavenou kulturu partnerství.
Modul 2. Agilní řízení školních projektů – Jediné co je v dnešním světě jisté, je změna. Změna a reakce na ni je jedno z nejaktuálnějších témat této doby. Jak řídit ve škole komplexní projekty, když často nevíme, co nás čeká?
Modul 3. Psychická odolnost – Naučíme se jak pracovat se stresem, co ho způsobuje a jak by mohl stát vaším parťákem a ne pánem.
Modul 4. Zpětná vazba – Zjistíme, že zpětná vazba je skutečný dar, který dokáže vyčistit atmosféru a „vyměnit olej“ ve vaší sborovně.
Financováno Evropskou unií. Názory vyjádřené jsou názory autora a neodráží nutně oficiální stanovisko Evropské unie či Evroské výkonné agentury pro vzdělávání a kulturu (EACEA). Evropská unie ani EACEA za vyjádřené názory nenese odpovědnost.
